2024 மூலதன மீள்வருகை புத்தாக்கப் பருவம் மற்றும் 9வது சீனா (பெய்ஜிங்) மீள்வருகை முதலீட்டு மன்றம் ஆகியவற்றில் யிவே ஆட்டோமோட்டிவ் தனது படைப்புகளைக் காட்சிப்படுத்துகிறது.

செப்டம்பர் 20 முதல் 22 வரை, 2024 ஆம் ஆண்டின் தலைநகர் திரும்பியோர் புத்தாக்கப் பருவம் மற்றும் 9வது சீனா (பெய்ஜிங்) திரும்பியோர் முதலீட்டு மன்றம் ஆகியவை ஷௌகாங் பூங்காவில் வெற்றிகரமாக நடைபெற்றன. இந்த நிகழ்வை சீனா கல்வி உதவித்தொகை மன்றம், பெய்ஜிங் திரும்பிய அறிஞர்கள் சங்கம் மற்றும் சீன அறிவியல் அகாதமியின் திறமையாளர் பரிமாற்ற மேம்பாட்டு மையம் ஆகியவை இணைந்து ஏற்பாடு செய்திருந்தன. இது, தொழில்நுட்பப் புத்தாக்கம் மற்றும் தொழில்துறை மேம்பாட்டிற்கான புதிய பாதைகளை ஆராய்வதற்காக, எண்ணற்ற தலைசிறந்த திரும்பியோரையும் தொழில்நுட்பப் புத்தாக்க சக்திகளையும் ஒன்றிணைத்தது. செங்டு வெளிநாட்டுத் திரும்பிய அறிஞர்கள் சங்கத்தின் தலைவரும், யிவே ஆட்டோமோட்டிவ் நிறுவனத்தின் பங்குதாரருமான பெங் சியாவோசியாவோ, யிவே ஆட்டோமோட்டிவ் நிறுவனத்தின் வட சீன விற்பனை இயக்குநரான லியு ஜியாமிங்குடன் இணைந்து, இந்த மன்றத்தில் “யிவே ஆட்டோமோட்டிவ் புத்தாக்கம் மற்றும் தொழில்முனைவுத் திட்டத்தை” சமர்ப்பித்து, 2023-2024 ஆம் ஆண்டிற்கான “தங்கத் திரும்பியோர்” விருதைப் பெற்றனர்.

இந்தக் கருத்தரங்கில், சீன கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் மத்தியக் குழுவின் சர்வதேசத் தொடர்புத் துறையின் முன்னாள் துணை அமைச்சரும், சீன மக்கள் அரசியல் கலந்தாய்வு மாநாட்டின் 12வது தேசியக் குழுவின் உறுப்பினருமான யூ ஹோங்ஜுன்; கட்சித் தலைமைக்குழுவின் உறுப்பினரும், பெய்ஜிங் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சங்கத்தின் துணைத் தலைவருமான மெங் ஃபான்சிங்; சீனக் கல்வி உதவித்தொகை மன்றத்தின் துணைத் தலைவரும், தேசிய வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் பணியகத்தின் முன்னாள் நிர்வாகத் துணை இயக்குநருமான சன் ஷாவோஹுவா; மற்றும் சீன அறிவியல் அகாதமியின் திறமையாளர் பரிமாற்ற மேம்பாட்டு மையத்தின் கட்சிப் பொதுக் கிளையின் செயலாளரான ஃபான் ஷியுஃபாங் உள்ளிட்ட பல முக்கிய விருந்தினர்கள் கலந்துகொண்டனர். இந்தக் கருத்தரங்கானது, தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பிற்கான ஒரு உயர்மட்டத் தளத்தை நிறுவுதல், நாடு திரும்பிய திறமையாளர்களை உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச வளங்களுடன் ஆழமாக ஒருங்கிணைப்பதை ஊக்குவித்தல், மற்றும் புத்தாக்கம் மற்றும் தொழில்முனைவோர் ஆற்றலைத் தூண்டுதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டு, “திரும்பி வருபவர்களின் தொழில்நுட்பச் சாதனை மாற்றம்” மற்றும் “கூட்டுத் தொழில்நுட்ப மேம்பாடு” போன்ற தலைப்புகளில் கவனம் செலுத்தியது.

யிவே ஆட்டோமோட்டிவின் திட்ட விளக்கக்காட்சியானது, சீனாவின் புதிய ஆற்றல் சிறப்பு வாகனத் துறையின் உருமாற்றம் மற்றும் மேம்பாட்டை முன்னெடுத்துச் செல்வதில், வெளிநாட்டிலிருந்து திரும்பிய திறமையாளர்களின் முக்கியப் பங்கை எடுத்துக்காட்டி, அந்த மன்றத்திற்கு ஒரு உயிரோட்டமான மெருகூட்டியது. யிவே ஆட்டோமோட்டிவின் முக்கிய ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக் குழுவில், சிங்குவா பல்கலைக்கழகம் மற்றும் சோங்கிங் பல்கலைக்கழகம் போன்ற உள்நாட்டுப் பல்கலைக்கழகங்களைச் சேர்ந்த திறமையாளர்கள் மட்டுமல்லாமல், வடக்கு ரைன்-வெஸ்ட்ஃபாலியாவில் உள்ள பயன்பாட்டு அறிவியல் பல்கலைக்கழகம் போன்ற ஜெர்மனி மற்றும் ஆஸ்திரேலியா உள்ளிட்ட வெளிநாட்டு நிறுவனங்களிலிருந்தும் வெளிநாட்டிலிருந்து திரும்பிய திறமையாளர்களும் உள்ளனர் என்று கூறப்படுகிறது. இந்த பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த குழு அமைப்பானது, யிவே ஆட்டோமோட்டிவிற்கு புதுமையான சிந்தனையையும் சர்வதேசக் கண்ணோட்டங்களையும் வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், புதிய ஆற்றல் சிறப்பு வாகனத் துறையில் அந்நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு ஒரு உறுதியான அடித்தளத்தையும் அமைக்கிறது.

பெங் சியாவோசியாவோ, செங்டு வெளிநாட்டுத் திரும்பிய அறிஞர்கள் சங்கத்தின் தலைவர் மற்றும் யிவே ஆட்டோமோட்டிவ் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்

புதிய எரிசக்தி சிறப்பு வாகனத் துறையில் யிவே ஆட்டோமோட்டிவின் முன்னேற்றத்தை அங்கீகரித்து பாராட்டும் இந்த விருது, அந்நிறுவனத்தின் வட சீன விற்பனை இயக்குநர் லியு ஜியாமிங்கிற்கு வழங்கி கௌரவிக்கப்பட்டது. தொழில்நுட்பப் புத்தாக்கம் மற்றும் தொழில்துறை மேம்பாட்டை ஊக்குவிப்பதற்காக, ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு முதலீட்டை அதிகரித்து, “புத்தாக்கம், பசுமை, நுண்ணறிவு” என்ற வளர்ச்சித் தத்துவத்தை இந்நிறுவனம் தொடர்ந்து கடைப்பிடிக்கும்.

நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்குத் திறமையே முதன்மை வளம் என்பதை யிவே ஆட்டோமோட்டிவ் உணர்ந்துள்ளது. எனவே, எதிர்காலத்தில், இந்நிறுவனம் திறமையாளர்களை வளர்ப்பதிலும் அறிமுகப்படுத்துவதிலும் புகழ்பெற்ற உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேசப் பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களுடன் தனது ஒத்துழைப்பை ஆழப்படுத்தி, ஒரு பன்முக மற்றும் சர்வதேச ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக் குழுவைக் கட்டமைப்பதற்காக உயர்தரத் திறமையாளர்களைப் பரவலாக ஈர்க்கும். ஒரு விரிவான பயிற்சி முறை, ஊக்கத்தொகை வழிமுறைகள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிப் பாதைகளை நிறுவுவதன் மூலம், ஊழியர்களின் புத்தாக்க ஆற்றலையும் திறனையும் தூண்டி, நிறுவனத்தின் நீண்டகால வளர்ச்சிக்கு உறுதியான திறமையாளர் ஆதரவை வழங்குவதை யிவே நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.